Niedobór pracowników może być doskonałą wiadomością gwoli gospodarki

Niedobór pracowników przypuszczalnie być doskonałą wiadomością dla gospodarki! Może, owszem może, firmy obudzą się natomiast dostrzegą znamienny wkład pracowników w ich sukces. Niektórzy dyrektorzy generalni biorą niebotyczne sumy a niszczą pozytyw firmy, w przeciwieństwie aż do wielu pracowników pierwszej linii, którzy tę atut tworzą. Podczas pandemii dyrektorzy generalni zgarnęli ogromne sumy, zwalniając pracowników. Niektóre firmy szukały ochrony http://www.legutko.eu zanim bankructwem, jakkolwiek owo nie powstrzymało ich chciwych prezesów zanim zgarnięciem sowitych premii.

Mamy deficyt pracowników, oraz firmy starają się przyjąć do pracy każdego, kto jest chętny. Niektóre firmy, podczas gdy McDonalds zapłacili premie podpisywania. Kanadyjska biznes Loblaw zaś jej konkurenci wypłacali premie pracownikom pierwszej linii, podczas gdy rozpoczęła się pandemia. Zaprzestali tego po trzech miesiącach w porozumieniu ze swoimi konkurentami. Kiedy szczebel skonfrontował ich spośród tą zmową, twierdzili, iż stało się owo niezależnie. No proszę! To tak, jakbyś złapał swoją trzylatkę spośród ręką http://www.boczar.eu w słoiku spośród ciasteczkami, zaś białogłowa powiedziała, mamo, „Ciasteczkowy Potwór to zrobił!”.

Niedobór pracowników nieunikniony blisko tandetnym traktowaniu

Zachowanie firmy Loblaw niepokoi mnie. Podczas okresu premiowego zyski znienacka wzrosły. Per se, owo nie jest problem. Sprzyjam firmom przynoszącym zyski. Aby http://www.krzysztofiak.eu egzystować pewnym, jestem nieprzyjazny opodatkowaniu zysków przez rząd. Ale wypłacanie pracownikom premii w czasie pandemii nie powinno zależeć od czasu zysków. To było w już sam raz. W międzyczasie moja ślubna tudzież ego robiliśmy kupowanie w sklepie Loblaw, zaś personel kontynuowali swoją doskonałą obsługę, opodal iż Loblaw był lekceważony.

Liderzy muszą zdać sobie sprawę, iż załoga pierwszej linii są fundamentem firmy tudzież odnosić się ich dobrze, a nie gdy trybiki wyrabiające premie w celu prezesów! Kiedy pracodawcy traktują pracowników podczas gdy maszyny, ci się zniechęcają. Gallup twierdzi, iż na przestrzeni kilku dekad, oni i inni badacze znaleźli intensywny związek między zaangażowaniem pracowników w miejscu pracy zaś ogólnymi wynikami firmy. Jednak pracodawcy nie chcą się z tym pogodzić. Ale jest dobra wiadomość: tryb pokazują, iż niektóre firmy przełamują projekt zaś traktują pracowników spośród szacunkiem: Cisco, Apple, Accenture, IBM, FedEx – to lecz niektóre z nich.

Zarobki w http://www.stopka.eu następnym kwartale napędzają biznes

Firmy postrzegają zbliżający się trymestr jak nagrodę, wskutek tego wykorzystują pracowników natomiast fałszują wyniki w ciągu następny kwartał. Powtarzam: jestem antagonistyczny opodatkowaniu biznesu za sprawą rząd. Jednak popieram akt prawny Bidena Build Back Better jeśli chodzi o opodatkowania wykupu akcji, kto został przyjęty za pośrednictwem Izbę oraz jest rozpatrywany dzięki Senat, nawet jeśliby może dysponować przeciwnie niewielki ranga na okup akcji. Firmy nie powinny sypać miliardów na okup akcji, zarazem wyzyskując pracowników.

Firmy powinny opisywać na zebraniach akcjonariuszy opcje wykorzystania funduszy z wykupu http://www.koczur.eu akcji. Wybór może obejmować efekty wypłacania premii pracownikom pierwszej linii spośród funduszy wykupu. Akcjonariusze powinni i usłyszeć o potencjalnych inwestycjach strategicznych. Inną opcją jest zaprzestanie wykupu dzięki pięć lat po zwolnieniach. Kierownictwo plus nie powinno dostawać premii w ciągu pięciu lat od chwili zwolnień. Musimy pozbyć się wyzysku pracowników, który zwiększa premie prezesów.

Zniknął kapitalizm interesariuszy Okrągłego Stołu Biznesu

Okrągły Stół Biznesu (BRT) proszek objawienie w 2019 roku a zdecydował, iż maksymalizacja wartości w celu akcjonariuszy nie jest jedynym celem korporacji. Ta świadectwo spośród lat 80. jest błędna, powiedział. Napisałem wtedy, iż BRT „… wymyślił piękne frazesy o dbaniu o interesariuszy oraz błyskawicznie je porzucił zaś wrócił do swoich chciwych praktyk…. ” W czasie pandemii nadal odchodzili odkąd tych frazesów.