Przywództwo w obliczu niepewnej przyszłości

Dzięki pandemii koronawirusowej pod żadnym pozorem uprzednio nie potrzebowaliśmy przywództwa z większym natężeniem niż teraz. Pytanie, które musi zadać sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: kuty na cztery nogi przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni aż do adaptacji, gotowi aż do kwestionowania status quo natomiast konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą dysponować zdrowe metoda aż do rzeczy niemożliwych, oraz www.nikonowicz.pl oraz wprawa strategicznego myślenia oraz systematycznego planowania. Czy to brzmi podczas gdy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, owo ważniejsze sondowanie brzmi: co zamierzasz spośród tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w najwyższym stopniu się liczy!Historycznie sprawa biorąc, liderzy – zaś to się nigdy nie zmieni – są odpowiedzialni w środku trójka rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie i 3) dodawanie przyszłych liderów. Teraz, podczas gdy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dodać czwartą zadłużenia gwoli dzisiejszych liderów: ponowne podniecenie ludzi oraz organizacji do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa a jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający spośród tego ból, żal zaś problemy ekonomiczne będą odczuwalne coraz ospale w przyszłości. Pierwszym priorytetem dla liderów jest w następstwie tego przewodzenie z empatią tudzież współczuciem, by ożywić tudzież www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom tudzież organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą dosięgnąć oddech, aby się przestawić i przyrządzać do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą wystawać się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, iż wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone za sprawą okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję do zmian. Argumenty przemawiające w środku zmianą wizerunku organizacji i podjęciem odważnych działań przenigdy przedtem nie były w wyższym stopniu oczywiste. Jednak żeby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl oraz nie osoby zaledwie pełniące funkcje kierownicze. Skąd dlatego wiadomo, że ma się prawdziwych liderów? Oto pięć kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tu konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi aż do działania oraz entuzjastycznie podążają za swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą tak jak strategicznie, kiedy oraz taktycznie orazplanują oraz przygotowują się na przyszłość. Czy podobnie reagują na przyszłość, kiedy ta już nadejdzie?się u ich progu? BTW – zagwozdka spośród przyszłością polega na tym, iż zawsze pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli przyszłość pojawi się przedtem Twoimi drzwiami, zanim będziesz na niąna nią gotowy – zgadnij, co? Jest w tym momencie za późno!5. Liderzy kwestionują status quo i dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, by była lepsza, szybsza natomiast bardziej wydajna, azali także po cichuczy również po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć gwoli wielu jest to męczący okres, jest to plus życiowa szansa. Jest to czas niezwykłych zmian. Cały Błękitna planeta stoi aż do góry nogami, jednakże owo oznacza szansę w celu liderów biznesowych, którzy mają w szerokim zakresie otwarte oczy. Oczy muszą stanowić szeroko otwarte, www.zaglewski.pl gdyż okazje zaś srebrne obwódki nie spadają z nieba prosto na kolana. Szanse natomiast srebrne obwódki pojawiają się nic bardziej błędnego gwoli tych, którzy ich szukają. Jeśli odrzucić trudności zaś zmagania, być może to być niezwykle podniecający czas. Szanse pojawiają się za każdym rogiem, natomiast zasoby siły roboczej rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści wprost przeciwnie wtedy, gdy potraktujesz go w charakterze szansę. Jeśli będziesz wypatrywać trudności, znajdziesz je wszędzie; jeżeli będziesz zmierzać możliwości, znajdziesz je oraz wszędzie.